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2月25日晚間，日照港(600017)發布公告稱，公司自2024年1月1日至2024年12月31日，股票已連續12個月每個交易日收盤價均低于最近一個會計年度經審計的每股歸屬于上市公司股東的凈資產，2025年度公司擬通過提升經營效率和盈利能力、積極實施現金分紅、強化投資者關系管理、做好信息披露相關工作等措施提升公司投資價值。

根據《上市公司監管指引第10號——市值管理》，股票連續12個月每個交易日收盤價均低于其最近一個會計年度經審計的每股歸屬于公司普通股股東的凈資產的上市公司，應當制定上市公司估值提升計劃，并經董事會審議后披露。

從過往信息來看，日照港2024年1月1日至2024年3月28日每日收盤價均低于2022年經審計每股凈資產（4.42元），2024年3月29日至2024年12月31日每日收盤價均低于2023年經審計每股凈資產（4.32元），屬于應當制定估值提升計劃的情形。2025年2月25日，公司召開董事會，審議通過了本次估值提升計劃。

從本次計劃的具體安排來看，公司將采取以下措施：

一是聚焦主業推動高質量發展。公司將不斷培育和發展新質生產力，推進港口轉型升級和高質量發展；主業方面保存量、挖潛量、拓增量，確保“散、箱、件”穩中有升；市場開發方面，攻堅貨源增量，依托港口優勢貨種，不斷豐富供應鏈項目；同時，強化成本控制，進一步提高盈利能力。

二是提升投資者價值回報。根據公司經營狀況和財務情況，2025年擬增加現金分紅頻次，穩定投資者分紅預期，增強投資者獲得感。同時，以現金方式分配的利潤與公司回購資金之和原則上不低于當年實現歸母凈利潤的35%。

三是強化投資者關系管理，包括建立暢通的投資者溝通機制，不斷豐富投資者交流方式，積極組織參加投資者接待日、投資者座談會等。2025年至少舉辦3次業績說明會，圍繞公司定期報告、經營情況、重大項目等資本市場高度關切的問題，定期與投資者開展深入交流，正確引導市場預期。

四是建立激勵機制，完善薪酬結構，優化經營業績考核機制。管理層成員任期激勵收入根據任期經營業績考核評價結果，在不超過任期內兌現年度薪酬總額的30%以內確定。同時，不斷激發管理層、員工提升上市公司價值的主動性和積極性，使薪酬水平與業績貢獻、上市公司可持續發展相匹配。

此外，還將采取信息披露相關工作、尋求并購重組機會、鼓勵控股股東增持等舉措。

日照港表示，本次估值提升計劃的制定以提高公司質量為基礎，充分考慮了公司經營、財務狀況、發展階段等因素，注重長期價值創造和投資者利益維護，穩定投資者回報預期，實現公司與投資者共享企業價值成長，具有合理性和可行性，有助于提升上市公司投資價值。