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阮潤生
2025-03-06 18:37
經濟周期和產業變革的大背景下，今年的人才市場也在加速激蕩。AI革命、全球化浪潮，人才戰略升級，都成為2025人才市場重塑的重要維度。在2月19日科銳國際發布的《2025人才市場洞察及薪酬指南》報告中，對這些變革進行了詳盡揭示。
AI技術引領變革 關鍵崗位人才成關鍵
在全球革命的風口浪尖，中國聚焦AI大模型、算力基建和產業智能化，搶占數字經濟制高點。人工智能無疑成為最熱門賽道，尤其是在生成式AI、智算中心、人形機器人等新興領域，人才搶奪呈現烽火連天的態勢。
從《報告》來看，以大模型為代表的生成式人工智能技術飛速發展，大模型研發人才供不應求，尤其是基礎算法研究與核心技術開發人才需求攀升，薪資也水漲船高，大模型算法工程師（智能制造）年薪可達50萬—200萬元。隨著算力基礎設施的全面鋪開，互聯網巨頭、國央企及各地政府積極籌建區域智算中心，對高水平算力人才的需求不斷增加。同時，AI技術在垂直領域的應用深化，AI人才需求從通用技術向垂直行業拓展，首席信息官、云計算專家、AI產品專家等崗位炙手可熱，其中CIO/CTO年薪可達100萬—150萬元。
科技創新是發展新質生產力的核心要素，戰新產業和高端技術領域的創新發展高度的關鍵崗位人才至關重要。新能源和新能源汽車向電動化、智能化和網聯化方向發展，領軍型人才以及智能座艙、智能駕駛技術人才備受追捧，其中造型設計專家薪資高達100萬—200萬元；集成電路領域，芯片研發與制造的加速使得核心研發人才需求持續上揚，高級別技術人才如生產工藝及設備專家供不應求；生物醫藥領域，藥企與AI企業的跨界合作催生了ADC研發、工藝總監等中高管崗位的需求，此外，制造業數字化轉型也使得具備數字化能力的供應鏈總監、信息化總監等崗位需求持續增長。
品牌出海鏈式出海成勢 不拘一格吸納全球人才
隨著企業出海進入“品牌出?！薄版準匠龊！鄙疃热诤系?.0新階段，企業不僅需要考慮市場需求及出海模式的轉變，還要直面國際競爭、地緣政治以及嚴格監管合規要求，對于具備“跨國能力矩陣”專業人才需求迫切，這類人才不僅具備前瞻性眼光、過硬專業能力，同時還要熟悉地緣政治、擅長跨文化溝通。
出海戰略升級推動人才需求呈現縱深化、專業化特征。報告指出，醫藥行業是典型代表之一，出海模式百花齊放，新興的NewCo出海模式成為新熱點，海外人才需求從醫學、注冊事務到臨床運營崗等崗位，貫穿企業從海外臨床到海外上市的全流程。而license-out/license-in BD崗位更是憑借能為企業帶來穩定現金流、快速擴充產品管線的優勢，成為爭搶的焦點。
以先進制造業為代表的中國企業，正加速構建“國內+國外”的平行產業鏈，海外建廠步伐不斷加快，帶動了政府關系、人財法、工廠建設及運營管理、生產質量管理等全方位的人才需求。
初次出海的部分中小型企業，人才需求更側重在海外市場開拓和技術服務方向。在消費電子、新能源汽車、生物制藥等熱門賽道，頭部企業通過全職引進、項目專家等方式大力吸引外籍高管加入企業，汲取領先經驗，深耕海外市場。
促變現提效率決定命脈 市場銷售運營逆勢上揚
汽車行業營銷總監年薪在50萬—100萬元區間，消費品行業電商運營負責人年薪可達200萬—300萬元……這些變化說明，隨著存量市場內需收窄，企業競爭加劇，能夠幫助企業快速把產品投入市場、實現商業化和變現的市場銷售人才需求持續增長。
在生產運營端，降本增效仍是關鍵，但重點已轉向價值創造。如精益生產管理方向的工藝改造、技術難題解決和工藝標準體系優化，帶動了傳統研發技術和工藝改造升級技術崗位的人才需求。面對更激烈的競爭與更多元的需求，企業經營管理戰略也迎來變局，更加重視能夠結合企業實際進行戰略革新與治理改善的中高級管理人才，激發了質量管理、成本管控、精益生產等崗位人才需求大增。
產業“鏈主”龍頭上市公司、專精特新、獨角獸企業、隱形冠軍企業，成為區域市場吸納高質量人才的主力軍。從更大規模行業頭部企業、更高層級城市回流，且擁有前沿技術與豐富項目經驗的人才，備受雇主青睞。
在復雜多變的商業環境中，企業容錯空間收窄，對人才的篩選評估更加全面務實，人才畫像愈發精細，用人要求從 “基本符合” 上升到 “完美契合”。除基本的學歷背景、技術能力、工作經驗外，AI應用能力、跨界復合能力等軟性能力成為重點考察對象，文化適應能力、經驗遷移能力和快速落地能力等情景整合執行力也備受關注。
從人才端來看，穩定性及賽道、企業的發展前景成為擇業的重要考量因素，超越了薪資、工作地點等傳統要素。報告建議，在 AI技術的影響下，行業和崗位界限日益模糊，人才需要具備非線性思維模式，重新規劃職業發展，通過駕馭AI技術，基于項目和技能打造核心競爭力和跨界綜合能力，才能在多變的市場中找到發展空間。
科銳國際報告已經連續13年發布，被視為人才市場趨勢權威風向標。今年公司在報告中指出，盡管整體人才市場崗位需求有所收縮，但企業依舊圍繞核心戰略，招攬特定方向的高質量關鍵人才，打造穩定、優質的人才鏈。
