證券時報網
潘玉蓉
2025-02-21 22:01
近日舉行的民營企業座談會上，老中青三代企業家參與，宇樹科技創始人、“90后”王興興在列，代表著民營經濟年輕力量的成長。在資本市場上，一股年輕力量也在快速崛起。
證券時報·e公司記者注意到，開年以來，A股上市公司聘任的高管人員中，1980年之后出生者數量眾多；有公司的高管團隊幾乎已全員“80后”。
高管年輕化的背后，創二代也在快步走向臺前，有的直接掌舵公司，有的以董事、副總等身份低調露面，為接班做準備。
“很多老板正在進入退休的年紀，加上近年來一些企業接班不暢事件的發生，可能讓他們對（企業傳承）這一塊更重視了。”一位品牌服務企業的負責人向記者表示，這種情況不止于上市公司層面，大一點的企業都有這種需求。
“80后”高管增多
2月17日晚，浙文影業宣布，馮微微因個人原因辭去公司總經理等職務，董事會一致同意聘任陳旭為公司總經理。陳旭出生于1980年，此前已出任浙文影業黨委副書記、董事等職務。
據記者不完全統計，開年以來更換（新聘）總經理的上市公司有10多家，其中半數以上的總經理系“80后”。如小商品城新任總經理包華出生于1982年，釩鈦股份新任總經理王紹東出生于1983年。此外，元利科技、祖名股份、晶科科技、陜西能源、唐源電氣等公司的總經理也是80后。
東財Choice數據顯示，截至目前，A股上市公司總經理中的“80后”合計約1000人。
副總經理、董秘等層面的“80后”高管更是潮涌。
格靈深瞳1月初宣布聘任羅楷、馮子勇、閆梓禎為公司副總經理，三人分別出生于1983年、1989年和1992年。安納達聘任了1989年出生的方文強為公司副總經理。至此，公司三位副總經理均為“80后”。
2月中旬，啟迪設計、豐華股份、菱電電控、北方股份、中山公用、天地在線等10多家公司均聘任了“80后”高管。
中山公用聘任的4位高管里面，有3人是“80后”，還有一位1993年的。天地在線聘任的7位副總經理中，有6人都是“80后”。更早之前，普聯軟件新聘的兩位副總經理均出生于1985年。
云路股份2月17日晚披露，公司董事會同意聘任曾遠華、龐靖、李慶華為公司副總經理，聘任石巖為公司副總經理、董秘、財務總監。上述四人中，曾遠華、龐靖均出生于1982年，李慶華、石巖分別出生于1985年和1984年。至此，公司5位高管中，只有總經理李曉雨不是“80后”（出生于1970年）。
“90后”也在“冒頭”。
年初，凱瑞德宣布聘任涂圓圓、吉宇鵬為公司副總經理。涂圓圓出生于1997年，年僅28歲，其獲得了中國注冊會計師資格、董事會秘書任職資格。吉宇鵬出生于1994年，現任公司綜合管理部負責人。公司稱，兩人長期從事管理工作，在相關工作領域擁有豐富的履職經驗，具備擔任高管的能力。
魚躍醫療聘任出生于1995年的于才皓為公司副總經理，負責公司電商業務管理工作。同期，超卓航科聘任敖緩緩為公司董秘。敖緩緩出生于1991年，此前擔任超卓航科證代。
目前，A股上市公司董秘中，“80后”逾2800人，其中有近400人是“90后”。
二代快步走向臺前
高管年輕化的同時，A股正遭遇著舵手老齡化問題的困擾。
據東財Choice數據，目前A股滿70歲的董事長逾220人 ，其中80歲以上的有16人，60歲以上的董事長有超過1600人。不過，二代走向臺前的進程也在加快。
去年12月，愛柯迪宣布聘任張恂杰為公司副總經理。張恂杰出生于1987年12月，系愛柯迪實際控制人、知名寧波企業家張建成之子。
1月初，光伏巨頭天合光能宣布，公司董事會增設聯席董事長1人，并選舉高海純為聯席董事長。高海純生于1993年，同公司實際控制人高紀凡為父女關系。
1月中旬，祖名股份宣布聘任蔡水埼為公司總經理。蔡水埼出生于1986年，系祖名股份實際控制人蔡祖明、王茶英夫婦之子。
我武生物2月中旬披露，聘任HU MUSHUANG（胡沐霜）為公司副總經理。胡沐霜系我武生物實際控制人胡賡熙、陳燕霓夫婦之女。同期，聲迅股份董事會同意提名譚天為公司董事候選人。1990年生的譚天與其父譚政、其母聶蓉同為公司實際控制人。
從簡歷上看，上述幾位二代都有著學歷高、專業性強的特點。其中，張恂杰、蔡水埼是碩士研究生，譚天、胡沐霜擁有博士學位。高海純畢業于美國布朗大學。
蔡水埼、高海純、胡沐霜等均長期在自家企業任職。從簡歷上看，高海純長期擔任公司戰略投資部副總經理等職務。天合光能明確表示，高海純將兼任公司解決方案事業群總裁，致力于領導公司由光伏產品制造商向光儲智慧能源解決方案服務商轉型。
胡沐霜自2017年起就職于我武生物，歷任公司企業發展部員工和子公司上海我武干細胞科技有限公司臨床與法規部組長/經理。此前，胡沐霜主要負責細胞治療產品的新藥開發、臨床研究與臨床試驗、天然藥物篩選與驗證。
張恂杰、譚天均有海外歷練的經驗。
張恂杰系機器人領域的高材生，并長期在機器人領域的企業擔任高管。他曾對記者表示，“回家”是為了促進上市公司傳統制造業和科技產業的融合。愛柯迪在1月中旬發布收購預案，擬并購卓爾博71%股權，標的公司主要從事微特電機精密零部件產品的研發、產銷。
譚天曾任斯坦福大學可持續發展研究中心研究助理。2020年11月至今，他擔任亞馬遜公司機器學習應用科學家。聲訊股份主要從事智能安防業務，在機器學習和訓練等人工智能領域也有所布局。
2月19日晚，鴻特科技宣布聘任盧宇軒為公司總經理。盧宇軒出生于1995年，系公司董事長盧楚隆之子。此前，盧楚隆代理了鴻特科技總經理一職。溢多利聘任陳冠丞為副總經理。陳冠丞出生于1991年，與公司董事長陳少美系父子關系。
接班困境和破局之路
對于上市公司而言，二代接班不僅是“家事”，更關乎股東利益、員工生計甚至行業格局。然而，“交棒”背后，卻充滿復雜挑戰。
在上海章動企業咨詢有限公司創始人、總裁王兆敏看來，二代接班存在著信任與能力考驗、理念沖突與權力博弈、法律與制度風險等困境。
一方面，如果企業二代無法同核心元老、高管等達成信任，其通常會遭遇“能力質疑”，交接也無法順利進行。另一方面，二代們的個體素質大多很優秀，年輕、有活力、有闖勁，但“冒險”可能給企業帶來不穩定因素。
據東吳證券此前研究，A股上市企業中新生代接班后業務趨于多元化，第一大業務營收占比均值由接班前一年的64.4%，降至接班后第三年的60.2%。從公司盈利視角看，新生代接班后盈利普遍走弱，61%的公司在接班后利潤增速出現下滑，歸母凈利潤均值在接班后第一年基本沒有增長。
此外，還有一些企業忽視了一代的身體健康風險等，為接班埋下隱患。
“企業接班不應該等創始人年齡大了再考慮，而是應該提前布局，分步推進。” 王兆敏表示，成功的接班需要長時間的過渡期，企業家應在精力充沛時啟動傳承計劃，逐步讓二代參與核心業務，最終完成權力交接。若精力不足，一代也可以引入外部導師或職業經理人輔助，彌補二代管理經驗短板。
“二代接班絕非簡單的新老交替，而是一場涉及戰略、制度與人心的系統性工程。”王兆敏稱，娃哈哈、杉杉、潔麗雅等過往案例都說明，唯有早謀劃、穩過渡，才能讓企業跨越代際鴻溝，真正實現基業長青。
校對：??楊立林
